| 1 | Inddragelsen af "andre aktører" i beskæftigelsespolitikken (10.7146/tfa.v7i2.108462) | References ORCID License | 97.58 | 19 |
| 2 | Omsorgsvardag under skiftande organisatoriska villkor — en j… (10.7146/tfa.v8i1.108539) | References ORCID License | 90.31 | 15 |
| 3 | Mening i arbejdslivet — definition og konceptualisering (10.7146/tfa.v10i4.108735) | References ORCID License | 75.00 | 9 |
| 4 | Prekarisering og akademisk arbejde (10.7146/tfa.v20i1.108195) | References ORCID License | 75.00 | 9 |
| 5 | Det muliges kunst. Om betingelserne for det tværsektorielle… (10.7146/tfa.v18i3.112629) | References ORCID License | 71.57 | 8 |
| 6 | To be in control — vejen til godt psykisk arbejdsmiljø, læri… (10.7146/tfa.v11i1.108763) | References ORCID License | 67.73 | 7 |
| 7 | Det aktive menneskes triumf? — en analyse af de omfattende f… (10.7146/tfa.v17i1.108985) | References ORCID License | 67.73 | 7 |
| 8 | Fag mellem arbejde, organisation og uddannelse — har fagene… (10.7146/tfa.v11i3.108819) | References ORCID License | 63.38 | 6 |
| 9 | Rammes indvandrere hårdere af den økonomiske krise? (10.7146/tfa.v14i1.108901) | References ORCID License | 63.38 | 6 |
| 10 | De danske modeller - Plus ca change, plus c'est la même chos… (10.7146/tfa.v14i2.108904) | References ORCID License | 63.38 | 6 |
| 11 | Frontlinjearbejdet i leveringen af aktiv beskæftigelsespolit… (10.7146/tfa.v17i1.108983) | References ORCID License | 63.38 | 6 |
| 12 | Kollektivet som korrektiv — fortælleværksteder som kritik af… (10.7146/tfa.v10i1.108649) | References ORCID License | 58.36 | 5 |
| 13 | Oplevelser af psykisk nedslidning (10.7146/tfa.v10i2.108677) | References ORCID License | 58.36 | 5 |
| 14 | Fra arbejdsmarkedspolitik til beskæftigelsespolitik — kosmet… (10.7146/tfa.v10i3.108708) | References ORCID License | 58.36 | 5 |
| 15 | Arbejdsliv, maskulinitet og karrieredilemmaer (10.7146/tfa.v12i2.108861) | References ORCID License | 58.36 | 5 |
| 16 | Når smilet er arbeid— om rytme og bærekraft i arbeid med men… (10.7146/tfa.v12i3.108867) | References ORCID License | 58.36 | 5 |
| 17 | Flexicurity i modvind — en analyse af den danske flexicurity… (10.7146/tfa.v13i4.108893) | References ORCID License | 58.36 | 5 |
| 18 | Imellem empati og depersonalisering — en følelsessociologisk… (10.7146/tfa.v10i1.108648) | References ORCID License | 52.42 | 4 |
| 19 | Virksomhedens sociale kapital — en ny indfaldsvinkel til det… (10.7146/tfa.v10i2.108674) | References ORCID License | 52.42 | 4 |
| 20 | Polakker på det danske arbejdsmarked — frie fugle eller ny r… (10.7146/tfa.v11i2.108793) | References ORCID License | 52.42 | 4 |
| 21 | Arbeidslivsregimer i Danmark og Norge — går de hver sin vei? (10.7146/tfa.v13i3.108890) | References ORCID License | 52.42 | 4 |
| 22 | Brukermedvirkning i barneverntjenesten — en dispositiv analy… (10.7146/tfa.v17i2.108993) | References ORCID License | 52.42 | 4 |
| 23 | Evidensbaseret Politikudvikling (10.7146/tfa.v19i2.109071) | References ORCID License | 52.42 | 4 |
| 24 | Fra Socialpolitik til beskæftigelsespolitik - er beskæftigel… (10.7146/tfa.v21i1.114439) | References ORCID License | 52.42 | 4 |
| 25 | Sikkerhedsorganisationens lange vej (10.7146/tfa.v3i2.108346) | References ORCID License | 52.42 | 4 |
| 26 | Årsager og effekter af den tidlige tilbagetrækning fra arbej… (10.7146/tfa.v4i3.108380) | References ORCID License | 52.42 | 4 |
| 27 | Evaluering som regulering af læring (10.7146/tfa.v6i4.108426) | References ORCID License | 52.42 | 4 |
| 28 | Fra en konfliktkultur til udvikling i fællesskab — social ka… (10.7146/tfa.v7i3.108489) | References ORCID License | 52.42 | 4 |
| 29 | Flexicurity — afklaring af et begreb i bevægelse (10.7146/tfa.v9i4.108626) | References ORCID License | 52.42 | 4 |
| 30 | Fra skøn til algoritme (10.7146/tfa.v20i3.110811) | References ORCID | 47.71 | 8 |
| 31 | Not Just a Temp — den entreprenante sygeplejevikar (10.7146/tfa.v11i2.108792) | References ORCID License | 45.15 | 3 |
| 32 | Fra "professioner" til "felt for velfærdsarbejde" (10.7146/tfa.v11i3.108820) | References ORCID License | 45.15 | 3 |
| 33 | Ambivalenser i frontlinjearbeid1 (10.7146/tfa.v12i3.108865) | References ORCID License | 45.15 | 3 |
| 34 | Fagbevægelsen og ligelønnen — problemer, prioriteringer og f… (10.7146/tfa.v12i4.108871) | References ORCID License | 45.15 | 3 |
| 35 | Ny beskæftigelsespolitik via administrative reformer? (10.7146/tfa.v13i4.108894) | References ORCID License | 45.15 | 3 |
| 36 | Jobbet eller arbejdspladsen — hvad betyder mest? En analyse… (10.7146/tfa.v15i3.108941) | References ORCID License | 45.15 | 3 |
| 37 | Professionelle og medarbejderrepræsentanter — nye roller i a… (10.7146/tfa.v18i1.109010) | References ORCID License | 45.15 | 3 |
| 38 | Platformsøkonomien og prekariatet (10.7146/tfa.v19i1.109077) | References ORCID License | 45.15 | 3 |
| 39 | Samhandling i delt ledelse og profesjonalisering av ledelse (10.7146/tfa.v19i3.109065) | References ORCID License | 45.15 | 3 |
| 40 | Ledelsesmæssige idealer og sproglig virkelighed i medarbejde… (10.7146/tfa.v3i4.108355) | References ORCID License | 45.15 | 3 |
| 41 | Jobsamtalen-arbejdsmarkedets optagelsesritual (10.7146/tfa.v6i2.108415) | References ORCID License | 45.15 | 3 |
| 42 | Fag og fagidentitet — en fantastisk og problematisk ramme fo… (10.7146/tfa.v6i4.108424) | References ORCID License | 45.15 | 3 |
| 43 | Mellem medindflydelse og medbestemmelse — nye samarbejdsform… (10.7146/tfa.v7i3.108480) | References ORCID License | 45.15 | 3 |
| 44 | Lange og skæve arbejdstider — kan øget indflydelse bedre bal… (10.7146/tfa.v9i1.108605) | References ORCID License | 45.15 | 3 |
| 45 | Skraldemænd er vel også en slags mennesker! — markedsgørelse… (10.7146/tfa.v9i2.108612) | References ORCID License | 45.15 | 3 |
| 46 | Institutionel kontrol med arbejdsmarkedsforvaltningen — jobc… (10.7146/tfa.v10i3.108709) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 47 | Lokale beskæftigelsesråd i krydsfeltet mellem stat og kommun… (10.7146/tfa.v10i3.108711) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 48 | Medarbejderdeltagelsens transformation — konsekvenser for ar… (10.7146/tfa.v11i1.108764) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 49 | Refleksjon som praksis i arbeid med mennesker — om utvikling… (10.7146/tfa.v11i2.108791) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 50 | Sykepleieansvar — fra profesjonelt moralsk ansvar til teknis… (10.7146/tfa.v11i3.108821) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 51 | SnapLog — en performativ forskningsteknologi, eller hvad græ… (10.7146/tfa.v11i4.108850) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 52 | Når medarbejdere håndterer hinandens følelser — om betydning… (10.7146/tfa.v12i3.108869) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 53 | Frit valg som aflastning og belastning — selvvalgt arbejdsti… (10.7146/tfa.v13i3.108891) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 54 | Almengørelse af overenskomsterne — et støtteben til den dans… (10.7146/tfa.v14i2.108907) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 55 | Direkte medarbejderindflydelse ved organisatorisk forandring… (10.7146/tfa.v15i1.108925) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 56 | Udflytning af danske slagteriarbejdspladser — europæisk pres… (10.7146/tfa.v15i1.108926) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 57 | 20 år med den danske model (10.7146/tfa.v15i1.108931) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 58 | Sygefravær — lovgivning, udvikling og tværsektorielt samarbe… (10.7146/tfa.v15i2.108933) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 59 | Unge som målgruppe i arbejdsmiljøarbejdet — fordele og ulemp… (10.7146/tfa.v15i3.108940) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 60 | Hvad tæller, og hvem tæller? — standardisering og emotionelt… (10.7146/tfa.v15i4.108947) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 61 | Hospitalets strategiske patientkommunikation — styring af su… (10.7146/tfa.v16i1.108951) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 62 | Virksomhedens sociale kapital og relationelle koordinering —… (10.7146/tfa.v16i4.108976) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 63 | Omsorg på markedsvilkår — arbejdsvilkår og orienteringer i d… (10.7146/tfa.v16i4.108979) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 64 | Byggeriets partssamarbejde i skyggen af udenlandsk arbejdskr… (10.7146/tfa.v17i2.108992) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 65 | Performance management i en krisetid (10.7146/tfa.v17i3.109000) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 66 | Førtidspension fra kompensationstanke til udviklingsfokus (10.7146/tfa.v21i1.114441) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 67 | Frivillige vågeres ulønnede arbejde hos døende – stedfortræd… (10.7146/tfa.v21i4.118065) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 68 | Vidners rolle i forebyggelse af mobning: En undersøgelse af… (10.7146/tfa.v22i2.121519) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 69 | Skakmat – kan prisen for indflydelse blive for stor? (10.7146/tfa.v22i3.122822) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 70 | Beslutningsstøttesystemer på børn- og ungeområdet - Konstruk… (10.7146/tfa.v22i3.122824) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 71 | Brug af borgeres data: En problematisering af etik som funda… (10.7146/tfa.v22i3.122827) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 72 | Mobning i arbejdslivet: Hvad er det og hvad ved vi om det? (10.7146/tfa.v2i1.108299) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 73 | Forandringer i arbejdslivet — mellem læring og politik (10.7146/tfa.v3i2.108344) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 74 | Handlingsplansamtaler-en hån mod de arbejdsløse eller konstr… (10.7146/tfa.v3i3.108351) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 75 | Postulater om deltagelse, demokrati og arbeidsmiljø— histori… (10.7146/tfa.v4i1.108364) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 76 | "Det er min egen skyld"— nyliberale styringsrationaler inden… (10.7146/tfa.v4i2.108372) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 77 | arbejdet i samarbejdsudvalg: En empirisk undersøgelse af arb… (10.7146/tfa.v4i2.108373) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 78 | Dilemmaer knyttet til medarbejderdeltagelse i "partnerskaber… (10.7146/tfa.v5i2.108400) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 79 | Teamsamarbejde i folkeskolen — erfaringer og perspektiver (10.7146/tfa.v7i1.108433) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 80 | "Verdens bedste hjælperordning"? Et arbejdslivsperspektiv på… (10.7146/tfa.v8i1.108531) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 81 | Social- og sundhedshjælperelevers omsorgsorientering og hjæl… (10.7146/tfa.v8i1.108537) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 82 | Strukturreformens ømme tæer — hvor klemmer skoen på beskæfti… (10.7146/tfa.v8i4.108592) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 83 | Indflydelse i vidensarbejdet — kan man få for meget af det g… (10.7146/tfa.v9i2.108610) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 84 | Vikarer mellem fl eksibilitet og sikkerhed (10.7146/tfa.v9i4.108624) | References ORCID License | 35.78 | 2 |
| 85 | Velfærdsteknologi mellem ansvar og distance (10.7146/tfa.v20i3.110812) | References ORCID | 34.95 | 4 |
| 86 | Deleøkonomi (10.7146/tfa.v19i1.109080) | Abstract References ORCID License | 30.10 | 1 |
| 87 | Ole. H. Sørensen, Eva Toft, Peter Hasle, hans Hvenegaard og… (10.7146/tfa.v19i2.109073) | Abstract References ORCID License | 30.10 | 1 |
| 88 | Krads kritik (10.7146/tfa.v19i4.109083) | Abstract References ORCID License | 30.10 | 1 |
| 89 | Arbejdsløs i en (corona)krisetid: et opgør med selvansvaret… (10.7146/tfa.v23i3.129426) | References ORCID | 30.10 | 3 |
| 90 | Kampen om tværsamarbejdet (10.7146/tfa.v18i4.110821) | References ORCID | 23.86 | 2 |
| 91 | Kønnede fortællinger – om nyuddannede humanisters møde med a… (10.7146/tfa.v23i4.130010) | References ORCID | 23.86 | 2 |
| 92 | Databasering i socialt arbejde: Den skrøbelige tilblivelse… (10.7146/tfa.v24i3.134747) | References ORCID | 23.86 | 2 |
| 93 | People work: at arbejde med mennesker — belastninger og reak… (10.7146/tfa.v10i2.108676) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 94 | Partsinddragelsen i beskæftigelsespolitiske reformer under V… (10.7146/tfa.v10i3.108710) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 95 | Sygeplejerskers MED-indfl ydelse på faglig kvalitet (10.7146/tfa.v10i4.108733) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 96 | "Hvis vi bare ku" få fred til at passe vores arbejdeÉ" — om… (10.7146/tfa.v10i4.108734) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 97 | Fra uddannelse til arbejde — ikke kun en overgang (10.7146/tfa.v11i1.108766) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 98 | Kreativt arbejde — tiltrækkende opgaver og usikre karriereve… (10.7146/tfa.v11i2.108788) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 99 | Korte narrativer i analyser af beskæftigelsesindsatser (10.7146/tfa.v11i4.108851) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 100 | Interventionsforskning og forførelse på en barselsgang (10.7146/tfa.v11i4.108852) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 101 | Aktionsforskning på plejehjem — et alternativ til new public… (10.7146/tfa.v12i1.108858) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 102 | Maskuliniteter, femininiteter og arbejde — den horisontale k… (10.7146/tfa.v12i2.108860) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 103 | Faglig uenighed i relationsarbejde — følelsesmæssige barrier… (10.7146/tfa.v12i3.108870) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 104 | På vej mod nye infrastrukturer for ligelønskampen? — en aner… (10.7146/tfa.v12i4.108872) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 105 | Retten til egen tid — tid i spændingsfeltet mellem professio… (10.7146/tfa.v13i1.108876) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 106 | Medarbejdervalgte medlemmer av bestyrelsen — hvorfor benytte… (10.7146/tfa.v13i1.108878) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 107 | Mening i arbejdet — for lidt, for meget, til forhandling? (10.7146/tfa.v13i2.108883) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 108 | Hvad er meningen? — arbejdspraksis og mening i arbejdet i de… (10.7146/tfa.v13i2.108884) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 109 | Indledning (10.7146/tfa.v14i1.108903) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 110 | Bidrag til et symmetrisk og sociomaterielt arbejdsmiljøpersp… (10.7146/tfa.v14i3.108914) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 111 | Dokumentationskrav i folkeskolen — tidspres, krænkelse eller… (10.7146/tfa.v14i4.108917) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 112 | Er selvtillid nok? Betydningen af tillid i fastholdelsen af… (10.7146/tfa.v15i3.108939) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 113 | Kompleksitet i velfærdsstatens frontlinje (10.7146/tfa.v16i1.108953) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 114 | Vidensproduktion, positionering og magt i historieværksteder (10.7146/tfa.v16i3.108969) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 115 | Kritik og viden i aktionsforskningen — om vanskelighederne v… (10.7146/tfa.v16i3.108970) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 116 | Smidt ud og brændt af — to historier om sammenbrudsdrevet ar… (10.7146/tfa.v16i3.108973) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 117 | Social kapitals renæssance i en arbejdslivskontekst — jagten… (10.7146/tfa.v16i4.108975) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 118 | Læring i omstillingenes tid — et teoretisk innspill om arbei… (10.7146/tfa.v16i4.108978) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 119 | Revitalisering af Socioteknikken — social kapital, samarbejd… (10.7146/tfa.v16i4.108981) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 120 | Fællesskab før forskelle — lønmodtagernes erfaringer og hold… (10.7146/tfa.v17i3.108997) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 121 | Mellem arbejde og "off-day" — tvetydighedens muligheder i so… (10.7146/tfa.v17i3.108999) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 122 | Målstyrede universitetsuddannelser og kalkulerende studerend… (10.7146/tfa.v17i4.109004) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 123 | Managementledelse og politisk detailregulering giver urimeli… (10.7146/tfa.v17i4.109008) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 124 | Kollektive hemmeligheder— om det psykiske arbejdsmiljø på un… (10.7146/tfa.v17i4.109009) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 125 | Fra arbejdsmiljøindsats til daglig praksis i små virksomhede… (10.7146/tfa.v18i1.109012) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 126 | Whats in an audit? (10.7146/tfa.v18i1.109013) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 127 | Psykisk arbejdsskade — illusionen om den forebyggende indsat… (10.7146/tfa.v18i1.109015) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 128 | Mellem drømme og mareridt — fremtidsudsigter for arbejdsmilj… (10.7146/tfa.v18i1.109017) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 129 | Obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse svigter det psykiske arb… (10.7146/tfa.v18i1.109018) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 130 | Problemer i det tværfaglige, tværorganisatoriske, tværsektor… (10.7146/tfa.v18i3.109019) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 131 | Prekarisering og preært arbejdsliv i Helle Helles roman, Ned… (10.7146/tfa.v19i1.109078) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 132 | "Det kan æde dig op" (10.7146/tfa.v19i2.109069) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 133 | Strategier for tværsamarbejde sætter professionsidentiteter… (10.7146/tfa.v19i2.109072) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 134 | Autoritetens genkomst som empowerment? Arbejde og subjektivi… (10.7146/tfa.v19i4.109050) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 135 | Praksisteori og arbejdslivsforskning (10.7146/tfa.v19i4.109051) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 136 | Generationsspecifikke forskelle mellem pædagogers faglighed (10.7146/tfa.v19i4.109053) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 137 | Malene Friis Andersen & Lene Tanggaard (red.) Tæller vi… (10.7146/tfa.v19i4.113977) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 138 | Virksomhedens sociale system og det udviklende arbejde (10.7146/tfa.v1i1.108281) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 139 | EU-direktiver på det danske arbejdsmarked - en hund i et spi… (10.7146/tfa.v1i1.108283) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 140 | HRM i praksis: Strategisk integration og kompetenceopbygning (10.7146/tfa.v1i3.108269) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 141 | Peter Leisink (ed.): Globalization and Labour Relations (10.7146/tfa.v1i4.108260) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 142 | arbejde og kunstsans - En diskussion af centrale begreber i… (10.7146/tfa.v1i4.108264) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 143 | ”Man må kunne tage noget lort!” (10.7146/tfa.v20i2.108185) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 144 | Mandearbejde (10.7146/tfa.v20i2.108194) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 145 | Den ’rådne banan’ er human kapital - en analyse af kommunern… (10.7146/tfa.v21i1.114442) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 146 | Hvor prekære vilkår har atypisk ansatte i det offentlige? (10.7146/tfa.v21i2.114728) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 147 | Virtuel omsorg – Etik, ny professionalisme og forhandling af… (10.7146/tfa.v21i3.118058) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 148 | Selvvalgt arbejdsløs: om unge kreative på det prekære arbejd… (10.7146/tfa.v21i4.118064) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 149 | Hybride civilsamfundsorganisationer under forandring: neolib… (10.7146/tfa.v21i4.118066) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 150 | Ansættelse af seniorer: Hvilken type virksomheder rekruttere… (10.7146/tfa.v22i1.120191) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 151 | En tvivlsom håndtering af krænkende adfærd i Forsvaret (10.7146/tfa.v22i2.121521) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 152 | Brugerinddragelse i beskæftigelsesindsatsen - Grænsekampe om… (10.7146/tfa.v22i3.122825) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 153 | Den økonomisk ansvarlige læge i krisetider: Konstituering af… (10.7146/tfa.v22i3.122826) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 154 | Førstelinjearbeid i en digital tid (10.7146/tfa.v22i4.124215) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 155 | Medarbejderdeltagelse i miljøindsatsen— læreprocesser i milj… (10.7146/tfa.v2i1.108298) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 156 | Makt og kjønn i det nye arbeidslivet (10.7146/tfa.v2i1.108301) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 157 | Marginalisering og integration— indvandrere på det danske ar… (10.7146/tfa.v2i2.108302) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 158 | Etnisk diskrimination, ligestilling og integration på arbejd… (10.7146/tfa.v2i2.108304) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 159 | Demokrati på arbejdspladsen — hvorfra og hvorhen? (10.7146/tfa.v2i3.108310) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 160 | Handlingsrummet for en fleksibel og interaktiv arbejdsmodel… (10.7146/tfa.v2i3.108311) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 161 | Kønnet i arbejdslivet— et subjektivt eller diskursivt produk… (10.7146/tfa.v2i4.108325) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 162 | Identitetsdannelse i midlertidige og spredte arbejdsfælleska… (10.7146/tfa.v2i4.108330) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 163 | Udviklingen i den skandinaviske arbejdslivstradition— nogle… (10.7146/tfa.v3i2.108345) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 164 | arbejdstilsynet— succes eller fiasko? Har arbejdstilsynet in… (10.7146/tfa.v3i2.108347) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 165 | Fleksibilitet og solidaritet — nye arbejdsorganiseringers be… (10.7146/tfa.v3i3.108350) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 166 | Dilemmaer og læreprocesser i arbejdet med ældreomsorg — erfa… (10.7146/tfa.v3i4.108356) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 167 | Introduktion af nye ledelsesformer— da Scientific Management… (10.7146/tfa.v3i4.108357) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 168 | Udvikling og solidaritet (10.7146/tfa.v4i1.108362) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 169 | Italesettelse av arbeidsmiljø i bedriftsutviklingsprosesser (10.7146/tfa.v4i1.108365) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 170 | Kunnskapsarbeidere i dot.com-økonomien (10.7146/tfa.v4i2.108369) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 171 | Integrerede ledelsessystemer og arbejdspladsdemokrati i et b… (10.7146/tfa.v4i4.108384) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 172 | Lærerarbejde - mellem modernitet og tradition (10.7146/tfa.v4i4.108385) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 173 | If you pay with peanuts you get a monkey—kulturbegrebet på a… (10.7146/tfa.v5i1.108392) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 174 | Den permanente mangel på stabilitet— nye betingelser for dem… (10.7146/tfa.v5i1.108394) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 175 | Partsaftalers rolle i regulering af arbejdsmiljøet (10.7146/tfa.v5i2.108398) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 176 | Sikkerhet, følelser og fellesskap (10.7146/tfa.v5i2.108399) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 177 | Indflydelse på egen arbejdstid som løsningen på tilpasningen… (10.7146/tfa.v5i3.108402) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 178 | Bøjelighed eller tilbøjelighed-træer og levende (10.7146/tfa.v5i3.108405) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 179 | Læringsmuligheder i skole og praktik (10.7146/tfa.v6i1.108410) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 180 | Etniske minoriteter og arbejdsmarkedssegregering — en kompar… (10.7146/tfa.v6i2.108416) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 181 | Mangfoldighed på danske arbejdspladser— byrde eller styrke? (10.7146/tfa.v6i2.108417) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 182 | arbejdsliv, alliancer og ambivalenser— En analyse af yngre u… (10.7146/tfa.v6i3.108419) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 183 | Faglig organisering under forandring— Komparative perspektiv… (10.7146/tfa.v6i3.108420) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 184 | Vi ved jo ikke, hvad der kan ske i løbet af en arbejdsdag— t… (10.7146/tfa.v6i4.108425) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 185 | Uklare roller i postmoderne organisationer— om ledelse og se… (10.7146/tfa.v7i1.108439) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 186 | Teamsamarbejde i folkeskolen — erfaringer og perspektiver (10.7146/tfa.v7i1.108447) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 187 | Hvem styrer selvstyrende grupper (10.7146/tfa.v7i1.108449) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 188 | Kunnskapslegitimering av medvirkning (10.7146/tfa.v7i3.108487) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 189 | Hvor blev medarbejderdeltagelsen i virksomhedernes miljøarbe… (10.7146/tfa.v7i4.108514) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 190 | Individuel løn — reel forhandling eller symbolpolitik? (10.7146/tfa.v7i4.108521) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 191 | Når medarbeidere må lede hverandre - organisasjonsendring mo… (10.7146/tfa.v7i4.108525) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 192 | Er fleksibiliteten bæredygtig? (10.7146/tfa.v8i2.108554) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 193 | Bæredygtig arbejdsorganisationsudvikling (10.7146/tfa.v8i2.108560) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 194 | Strukturreformens konsekvenser for ledere og medarbejdere (10.7146/tfa.v8i4.108588) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 195 | Medarbejdere under omstilling — HRM i den offentlige sektor (10.7146/tfa.v8i4.108596) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 196 | En (u)passende mængde pessimisme? — om dystre sociologiske s… (10.7146/tfa.v9i2.108607) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 197 | arbejdsrelateret stress — fra symptomer til et komplekst sam… (10.7146/tfa.v9i2.108608) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 198 | Teknologi og callcentre — mellem masseproduktion og service (10.7146/tfa.v9i3.108619) | References ORCID License | 22.58 | 1 |
| 199 | Arbejdsmigration fra de nye EU-lande (10.7146/tfa.v13i3.110992) | References ORCID | 15.05 | 1 |
| 200 | Rehabiliterende kropsarbejde i hjemmeplejen (10.7146/tfa.v18i2.110866) | References ORCID | 15.05 | 1 |
| 201 | Moralske kroppe (10.7146/tfa.v18i2.110867) | References ORCID | 15.05 | 1 |
| 202 | Virksomheders sundhedsfremme (10.7146/tfa.v18i2.110869) | References ORCID | 15.05 | 1 |
| 203 | Digitale regionale sundhedssystemer udfordrer interprofessio… (10.7146/tfa.v20i3.110813) | References ORCID | 15.05 | 1 |
| 204 | Metodelygten - Når standardiseret ledelsesinformation forand… (10.7146/tfa.v20i4.111593) | References ORCID | 15.05 | 1 |
| 205 | Velfærdsprofessioner, styringsteknologi og faglighed (10.7146/tfa.v22i3.122821) | References ORCID | 15.05 | 1 |
| 206 | Disciplin og omsorg i det hybride jobcenter (10.7146/tfa.v24i2.133020) | References ORCID | 15.05 | 1 |
| 207 | Det usynlige menneske i platformsarbejde – en kvalitativ u… (10.7146/tfa.v24i3.134746) | References ORCID | 15.05 | 1 |
| 208 | Ledelsesarbejde i offentlige AI-projekter mellem teknologis… (10.7146/tfa.v24i3.134748) | References ORCID | 15.05 | 1 |