| 8251 | Partsaftalers rolle i regulering af arbejdsmiljøet (10.7146/tfa.v5i2.108398) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8252 | Sikkerhet, følelser og fellesskap (10.7146/tfa.v5i2.108399) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8253 | Indflydelse på egen arbejdstid som løsningen på tilpasningen… (10.7146/tfa.v5i3.108402) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8254 | Bøjelighed eller tilbøjelighed-træer og levende (10.7146/tfa.v5i3.108405) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8255 | Læringsmuligheder i skole og praktik (10.7146/tfa.v6i1.108410) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8256 | Etniske minoriteter og arbejdsmarkedssegregering — en kompar… (10.7146/tfa.v6i2.108416) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8257 | Mangfoldighed på danske arbejdspladser— byrde eller styrke? (10.7146/tfa.v6i2.108417) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8258 | arbejdsliv, alliancer og ambivalenser— En analyse af yngre u… (10.7146/tfa.v6i3.108419) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8259 | Faglig organisering under forandring— Komparative perspektiv… (10.7146/tfa.v6i3.108420) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8260 | Vi ved jo ikke, hvad der kan ske i løbet af en arbejdsdag— t… (10.7146/tfa.v6i4.108425) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8261 | Uklare roller i postmoderne organisationer— om ledelse og se… (10.7146/tfa.v7i1.108439) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8262 | Teamsamarbejde i folkeskolen — erfaringer og perspektiver (10.7146/tfa.v7i1.108447) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8263 | Hvem styrer selvstyrende grupper (10.7146/tfa.v7i1.108449) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8264 | Kunnskapslegitimering av medvirkning (10.7146/tfa.v7i3.108487) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8265 | Hvor blev medarbejderdeltagelsen i virksomhedernes miljøarbe… (10.7146/tfa.v7i4.108514) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8266 | Individuel løn — reel forhandling eller symbolpolitik? (10.7146/tfa.v7i4.108521) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8267 | Når medarbeidere må lede hverandre - organisasjonsendring mo… (10.7146/tfa.v7i4.108525) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8268 | Er fleksibiliteten bæredygtig? (10.7146/tfa.v8i2.108554) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8269 | Bæredygtig arbejdsorganisationsudvikling (10.7146/tfa.v8i2.108560) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8270 | Strukturreformens konsekvenser for ledere og medarbejdere (10.7146/tfa.v8i4.108588) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8271 | Medarbejdere under omstilling — HRM i den offentlige sektor (10.7146/tfa.v8i4.108596) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8272 | En (u)passende mængde pessimisme? — om dystre sociologiske s… (10.7146/tfa.v9i2.108607) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8273 | arbejdsrelateret stress — fra symptomer til et komplekst sam… (10.7146/tfa.v9i2.108608) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8274 | Teknologi og callcentre — mellem masseproduktion og service (10.7146/tfa.v9i3.108619) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 1399-1442 |
| 8275 | Om tillid, mistillid og professionsetik (10.7146/tfp.v12i22.96795) | References ORCID License | 22.58 | 1 | 2446-0281 |